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据新华社报道，9月27日，国务院国资委副主任王宏志在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。9月28日，极目新闻采访国资国企专家周丽莎，她表示，近年来，国资委推出了经理层任期制和契约化等改革措施，经营管理人员打破“铁交椅”，实现能上能下。即对经理层定岗、定薪、定责，有岗位指标、岗位要求、任期考核等，但之前很多企业将此措施流于形式，导致其退出的人员不是纯粹的因考核不合格退出人员，如到龄退休人员、违法违纪人员等。本次国资委提出此制度，也是为了在新一轮国企改革中将此制度做深做实，提升国企的管理效率和员工的工作效率，打破“铁饭碗”，实现提质增效。
